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목표관리(MBO)의 결과 와 한계 및 성공요건 목표관리(MBO)의 결과 와 ..

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작성일 20-07-30 05:09

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(3) 目標(목표)달성

目標(목표)관리(MBO)의 effect와 한계 및 성공요건

목차

目標(목표)관리(MBO)의 effect와 한계 및 성공요건

I. 目標(목표)관리의 effect

II. 目標(목표)관리의 한계
1. 目標(목표)설定義(정이) 어려움
2. 目標(목표)의 질보다는 양에 치중하는 경향
3. 단기目標(목표)를 강조하는 경향
4. 신축성이 결여
5. 目標(목표)관리제도 도입에 대한 저항

III. 目標(목표)관리의 성공요건
1. 최고경영층의 지지와 솔선수범
2. 분권화와 통제절차의 마련
3. 상호지지적 통합
4. 피드백과定義(정이) 형성
5. 조직내외의 여건 안정

reference
目標(목표)관리(MBO)의 effect와 한계 및 성공요건

I. 目標(목표)관리의 effect

目標(목표)관리는…(skip)



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다.

방송통신/기타


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目標(목표)관리(MBO)의 effect와 한계 및 성공요건

목차

目標(목표)관리(MBO)의 effect와 한계 및 성공요건

I. 目標(목표)관리의 effect

II. 目標(목표)관리의 한계
1. 目標(목표)설定義(정이) 어려움
2. 目標(목표)의 질보다는 양에 치중하는 경향
3. 단기目標(목표)를 강조하는 경향
4. 신축성이 결여
5. 目標(목표)관리제도 도입에 대한 저항

III. 目標(목표)관리의 성공요건
1. 최고경영층의 지지와 솔선수범
2. 분권화와 통제절차의 마련
3. 상호지지적 통합
4. 피드백과定義(정이) 형성
5. 조직내외의 여건 안정

reference
目標(목표)관리(MBO)의 effect와 한계 및 성공요건

I. 目標(목표)관리의 effect

目標(목표)관리는 다음의 effect를 기대할 수 있다

(1) 조화되고 일관된 目標(목표)설정
조직 전체에 걸쳐 상호간에 조화되고 일관된 目標(목표)가 설정될 수 있다

(2) 역할분담과 관리의 질 향상
조직구성원의 역할분담이 명확하게 되고 관리의 질이 향상된다된다.
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