중소기업의 인적자원관리 事例
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작성일 19-09-26 20:14
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그리고 국내 중소기업들이 외국 인력을 안정적으로 활용 가능하도록 도입과정이 투명성 제고, 이탈율 축소를 위한 송출기관의 책임 확대, 외국인 근로자 권익보호의 강화 등 외국인력 관리체계를 재정비하고 있다
Ⅱ. 현재 노동시장 現況
1. mean or average(평균) 근속기간의 감소
1990년대 중반 이후 취업자의 근속기간이 하락하고 있는 추세가 발견됨. 전체 취업자의 근속기간은 1994년의 7.08년에서 지속적으로 감소하여 1999년에는 6년의 수준으로 15.3%감소하고 있으며 2003년 현재는3년 정도에 머물러 있다
2. 직장유지율의…(투비컨티뉴드 )
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레포트/경영경제
중소기업 노동시장 어려운 現況(현황) 을 간략히 살펴보고, 중소기업의 인적자원관리 事例를 정리한 資料입니다.
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중소기업의 인적자원관리 事例
중소기업 노동시장 어려운 현황을 간략히 살펴보고, 중소기업의 인적자원관리 사례를 정리한 자료입니다. 레포트에 참고할만한 내용이 되리라 생각하며, 레포트 잘 제출하시기 바랍니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 현재 노동시장 現況
1. mean or average(평균) 근속기간의 감소
2. 직장유지율의 變化(변화)
3. 시사점
Ⅲ. 인적자원관리 우수 사례(instance)
1. 스마트전자(주)의 인적자원관리
2. 샤인시스템의 인적자원관리
3 포스코의 인적자원관리
4. 서비스산업 전문인력 양성을 위한 장기계획
Ⅳ. conclusion(결론)
산업구조의 고도화 속에서도 금속, 기계, 화학 등 기간산업에 대한 생산인력의 수요와 공급은 지속되어야만 日本 형의 제조업 공동화 현상에 대비할 수 있다 이러한 과정을 이미 겪은 OECD 선진국들은 높은 실업률(6～10%) 및 산업구조 고도화 속에서 내국인과 대체관계가 적은 일정분야에 외국 인력을 적극 활용하고 있다 국내 중소기업이 생산현장에 국내인력채용을 포기하고 외국 인력을 대체 활용하려는 추세에 따라 외국 인력 초과수요가 증가하고 이에 따른 불법체류 외국인이 양산되고 있는 문제를 해결하기 위해 government 는 ‘96년 이후 장기간 동결된 외국인 산업연수생 도입규모를 중소제조업 분야는 기존 8만명에서 불법체류자를 포함한 총정원 13만명으로 확대하기로 하였다. , 중소기업의 인적자원관리 사례경영경제레포트 ,
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