여성과노동,공직사회의성差別,여성差別,여성성差別,성差別事例,남녀差別
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작성일 20-04-28 03:09
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레포트/인문사회
_SLIDE_1_
여성과 노동
_SLIDE_2_
INDEX
법과 제도 및 效果(효과)
기업사회에 성 差別(차별)
공직사회에 성 差別(차별)
해결方案
1.
2.
3.
4.
_SLIDE_3_
법과 제도 및 效果(효과)
_SLIDE_4_
법과 제도
3.
1988년 남녀고용 평등법 제정
1995년 여성의 참여 10대과제(problem) 확대 方案 발표
1996년 여성발전기본법을 제정
_SLIDE_5_
법과 제도의 效果(효과)
3.
고임금 여성근로자 비율
80년대 40.1%
08년 64.2%
여성 경제 참가활동율
87년 45.0%
08년 53.2%
상용고 보다는 임시고, 일용고 증가
-즉, 취업여성의 대수가 여전히 불안정
_SLIDE_6_
기업사회에서
差別(차별) 받는 여성 노동자
_SLIDE_7_
기업사회에서의 差別(차별)
3.
외형적으로는 객관적인 기준에 의해 배치, 교육, 승진되고 있는 것 같지만,
실제로는 성별에 따라...
_SLIDE_1_
여성과 노동
_SLIDE_2_
INDEX
법과 제도 및 效果(효과)
기업사회에 성 差別(차별)
공직사회에 성 差別(차별)
해결方案
1.
2.
3.
4.
_SLIDE_3_
법과 제도 및 效果(효과)
_SLIDE_4_
법과 제도
3.
1988년 남녀고용 평등법 제정
1995년 여성의 참여 10대과제(problem) 확대 方案 발표
1996년 여성발전기본법을 제정
_SLIDE_5_
법과 제도의 效果(효과)
3.
고임금 여성근로자 비율
80년대 40.1%
08년 64.2%
여성 경제 참가활동율
87년 45.0%
08년 53.2%
상용고 보다는 임시고, 일용고 증가
-즉, 취업여성의 대수가 여전히 불안정
_SLIDE_6_
기업사회에서
差別(차별) 받는 여성 노동자
_SLIDE_7_
기업사회에서의 差別(차별)
3.
외형적으로는 객관적인 기준에 의해 배치, 교육, 승진되고 있는 것 같지만,
실제로는 성별에 따라 채용부터 부서와 업무배치,
교육이 이루어지고 이는 승진에서의 差別(차별) 로 이어지고 있다
즉 고용상 성差別(차별) 이 겉으로드러나지는 않음
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기업사회에서의 差別(차별)
3.
우리 나라 남녀 평등지수 = 134개 국가 중 104위
_SLIDE_9_
기업사회에서의 差別(차별)
3.
우리나라 남녀평등의 현 주소
연번
회사명
남녀고용비(ratio)(6.667)
사무관리직남녀비(ratio)(6.667)
사무관리직여성비율(6.667)
총합계(20점)
1
㈜아모레퍼시픽
6.667
1.023
3.068
10.757
2
메가스터디㈜
5.101
0.939
2.818
8.858
3
삼성화재해상保險㈜
4.971
0.949
2.848
8.768
4
동양종합금융증권㈜
4.954
0.947
2.842
8.743
5
삼성증권㈜
4.851
0.936
2.808
8.595
6
아시아나航空(항공) ㈜
6.667
0.388
1.16…(省略)
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